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martes, 17 de mayo de 2011

Exposiciones de las actividades grupales






Grupo 0:
Técnica utilizada: rompecabezas.
Actividad: “El mundo”

 Los componentes de este grupo nos propusieron una actividad que consistía en aprender las características fundamentales de los países que constituyen el planeta Tierra.
Dividieron la clase en cinco grupos (equipos de base), de modo que cada uno eramos un continente. Cada integrante del equipo base era experto de un aspecto del continente: relieve e hidrografía, clima, vegetación, economía, población, etc. 
Después, se formaban los grupos de expertos y cada uno debía explicar a los demás expertos de su mismo tema el aspecto de su continente, de modo que al finalizar todas las exposiciones todos sabían de ese aspecto en cada continente del mundo.
Por último, los grupos de expertos volvían a sus equipos base para poner en común con sus compañeros la información, nos repartieron una cartulina a cada equipo de base, con el fin de crear un mural con las características principales que habíamos anotado de cada continente.
En mi opinión tuvimos poco tiempo para la realización del mural, pero me pareció una actividad entretenida.


Grupo 1:
Técnica utilizada: rompecabezas.
Actividad: “El monte hejido

Esta actividad fue muy interesante. Nos dividieron en grupos y en cada uno había diferentes roles: empresarios, ecologistas, vecinos y alcaldes y diferentes aldeas de Asturias.
Cada uno debía meterse en su personaje y defender la idea positiva o negativa a construir un  parque de ocio (Centro comercial, hotel, campo de golf) en un monte cercano a las aldeas. Los alcaldes debían consultar al pueblo y tomar una decisión sobre si aceptar o no la propuesta sobre la construcción del parque de ocio. Fue una actividad muy entretenida y se debe destacar lo importante que es ponerse en el lugar del otro para ver los distintos puntos de vista.

Grupo 5:
Técnica utilizada: TAI
Actividad: “El teatrillo”

En esta actividad se organizaron 6 grupos y a cada uno le repartieron un sobre con una tarjeta que contenía un sentimiento. Este sentimiento lo teníamos que expresar mediante estatuas realizadas por nosotros mismos y ayudándonos de objetos que nos proporcionaron (a cada grupo el mismo material) en tres escenas y sin ningún movimiento. Después, los grupos tenían que adivinar los sentimientos de los otros grupos. Por último tuvimos que hacer una valoración, se repartieron cuatro puntos cada uno con una valoración diferente (todas positivas), así no gana ni pierde nadie. Es una de las actividades más ingeniosas.

Grupo 6:
Técnica utilizada:
Actividad: “Juntos podemos”

El grupo 6 expuso su propuesta de trabajo cooperativo, con ella, además de conseguir los objetivos de aprendizaje, querían insistir en mejorar la colaboración como equipo mediante la cooperación.
Las actividades propuestas se basaban en la técnica de trabajo en grupo TAI.
Para desarrollar esta técnica nos propusieron cuatro actividades diferentes: se llamaban enlazados, manos y puños, dejarse caer y los aros.
En la primera actividad salimos todos al patio de una forma peculiar, por grupos, dándonos la mano entre las piernas del compañero de delante y dándole tu mano entre tus piernas al compañero de detrás. Con esta actividad los alumnos se animan a participar y pierden la vergüenza entre ellos.
En la segunda actividad, para dejar ver la confianza que tenemos en los integrantes de nuestro grupo, debíamos dejarnos caer hacia atrás mientras que los demás, uniendo sus brazos construyen una barrera para que no caiga al suelo.
La actividad de las manos y puños, en mi opinión, era más competitiva, aunque luego se demostró que había que cooperar entre grupos para conseguir la máxima puntuación posible. Consistía en sacar mano o puño cada equipo y cada gesto tenía diferente puntuación según el gesto que sacasen los demás. Nos teníamos que poner de acuerdo, para ganar lo máximo todos.
En la última actividad, con los aros, hicimos una actividad que consistía en meter una pelota de tenis en dos aros distintos, cada uno con distinta puntuación con el fin de obtener la máxima puntuación en cada grupo.
Este grupo estuvo muy bien organizado, ha explicado todo correctamente (objetivos, normas, temporalización). Ha sido en mi opinión uno de los más originales y más amenos.

Grupo 8:
Técnica utilizada:
Actividad: “El esqueleto humano”

Este grupo realizó una actividad que tenía como finalidad enseñarnos los huesos del cuerpo humano y su localización.
Para conseguirlo, nos mostraron la ubicación y nombre de cada uno de los huesos. Después entregaron a cada grupo un folio con un esqueleto (igual que el dibujo grande que habían mostrado anteriormente) y un sobre con el nombre de varios huesos, nosotros debíamos ponernos de acuerdo para localizar los huesos correctamente y anotarlo en el folio con el dibujo.
Después de esta tarea grupal, el portavoz de cada grupo debía salir a completar los huesos correspondientes en el dibujo grande. Los responsables de la actividad comprobaron que todos los huesos estaban correctamente colocados y propusieron que en un aula real, se colgase el trabajo como muestra de cooperación y trabajo grupal a la vez que hemos aprendido los contenidos necesarios.



Grupo 10:
Técnica utilizada: TAI/ rompecabezas
Actividad: “La frase escondida”

En esta actividad se quería conseguir que a través de una serie de pruebas se llegase a la formación de una frase. Las pruebas eran de diferentes áreas (matemáticas, inglés, sintaxis y lógica). Nos organizaron en equipos base y más tarde nos pusimos de acuerdo en elegir una materia para formas así grupos de expertos para resolver las diferentes pruebas.
Cada prueba revelaba una palabra o forma verbal, que al volver de nuevo con nuestro equipo de base debíamos poner en común.
La frase resultante era “Gracias a la cooperación han llegado a este fin”. En ella se refleja el objetivo de la actividad, fomentar el trabajo cooperativo.

martes, 1 de marzo de 2011

¿Un mundo para todos?

BLUES

La lectura que se nos plantea va destinada a niños de Ed. Primaria. En el cuento unas personas llamadas "Blues" viajan desde su planeta hasta la Tierra para vivir. En el nuevo planeta la gente les rechaza por las diferencias de raza, cultura, religión y costumbres. Después de una serie de acontecimientos, los habitantes de la tierra recapacitan y les integran en la sociedad.
La situación de los Blues se asemeja con la realidad de hoy en día: personas que dejan su cultura y su país para reemprenderla en otro lugar. Por ello hemos creído pertinente abordarla desde un punto de vista multicultural e integrador.

La actividad propuesta para trabajar la interculturalidad que hemos preparado se llevara acabo en el aula. El tiempo necesario para el desarrollo de la actividad es de 2 sesiones flexibles que se adaptaran al ritmo de trabajo de los alumnos y a las necesidades que presenten.

La clase la organizaremos en dos partes:

- En la primera parte acercamos el tema de la multiculturalidad a los alumnos con un par de actividades en las que los alumnos están puestos en grupos para que puedan intercambiar ideas:Se les expone una serie de fotos para que los niños, mediante una lluvia de ideas, expresen lo que les inspira cada presentación.



Leen el texto todos juntos en voz alta de forma encadenada.
La profesora les va haciendo preguntas de comprensión del texto, dejando tiempo para que cada grupo pueda consensuar la respuesta. Se realizará un debate entre todos los grupos dirigido por el profesor para que comparen el cuento con la situación actual.
Antes de terminar la sesión se les dirá a los alumnos la actividad que se realizara el día siguiente para que traigan colores y vayan pensando ideas.

- En la segunda sesión hemos propuesto la realización de un mural para finalizar lo visto en la sesión anterior en relación a la multiculturalidad. Los alumnos harán grupos de 5 miembros.
Se les dará como materiales una bola del mundo impresa, de gran tamaño y pinturas acrílicas. Deberán pintar sus manos  alrededor de ella, cada una de diferente color, intentando representar el valor de la tolerancia.
Dividiremos el mural en partes y por grupos, (los antes formados) tendrán una serie de características de ciertos países, que los hacen representativos. Cada grupo debe colocarlos correctamente.
Al finalizar la clase, el mural será colgado en la pared del aula.

Con la lectura del cuento del cuento sobre los Blues se pretende que el niño se pueda desenvolver en los conocimientos, las actitudes y las habilidades necesarias para funcionar en su propia cultura, en otras culturas y en la comunidad global. Además de concienciarles sobre la igualdad de razas y culturas para que desarrollen por ellos mismos una perspectiva amplia de la sociedad en que viven.

martes, 22 de febrero de 2011

DECRETO

DECRETO DE CONVIVENCIA DE CASTILLA-LA MANCHA
Podemos decir que la convivencia es una forma de relacionarnos, y para que se de un resultado positivo de ella, es necesario cumplir una serie de normas y tener interiorizados unos valores. Para ello cada comunidad autónoma elabora un Decreto de Convivencia para su comunidad educativa en las aulas. Afecta a todos los centros docentes públicos y privados concertados no universitarios de la Comunidad Autónoma de Castilla- La Mancha.
Deben interiorizarse estas normas y valores, y así poder hacer de las relaciones con los demás algo positivo, haciendo que haya en el centro docente un buen clima en todo su área.
Para ello, el centro educativo tiene una labor inevitable y compartida, que es el velar para que nuestros jóvenes sean capaces de gestionar de manera inteligente y pacífica los conflictos, y construir un entorno con los valores de equidad, cohesión y solidaridad.
Educar para la convivencia es una responsabilidad compartida, que comparten familia y profesorado.
Para que el conflicto no lleve a un problema entre los alumnos, los responsables del centro se sirven de unas medidas correctoras para mejorar malos comportamientos, siguiendo el decreto.
Cada Comunidad Autónoma cree conveniente unos valores, actitudes y contenidos, por lo que los decretos no comparten grandes rasgos. 
En este caso, en el de Castilla La Mancha, podemos destacar, que la convivencia debe necesitar unas normas para que no lleguemos a un caos. Estas normas se deciden en asamblea en la que participan profesores, alumnos, y responsables de la dirección ejecutiva del centro, y se ponen de acuerdo.
Una vez elaboradas, es necesario que se cumplan, si se incumplen, el comportamiento tendrá unas consecuencias acorde a la gravedad que estime dicho incumplimiento. Algunos ejemplos de incumplimiento son conductas inapropiadas con los compañeros o profesores, como  la falta de respeto, uso inapropiado del material…
Por supuesto, se informará de ello a los cargos superiores, que harán un seguimiento del conflicto. Para que el proceso sea efectivo, todos los intermediarios del centro deben organizarse para llevarlo a cabo con eficacia. La aplicación de este documento exige compromiso por parte del centro, así como involucrar a los padres en el proceso, para que sean conscientes de lo que ocurre en el aula.
Al leer el decreto, me he dado cuenta de que se le da mucha importancia al buen clima en el aula, que es el principal lugar donde se generan los conflictos entre alumnos, me decanto por afirmar que es un modelo integrado, se centra en los tres procesos del conflicto, el antes, el durante y el después. Ponen medios y hacen uso de la reciente moda de intervenir con la mediación, evitando así que se den conflictos de nuevo.

martes, 15 de febrero de 2011

Mediación de conflictos en los centros educativos.

Cada vez más se está optando por este método de resolución de conflictos en los centros educativos de nuestro país. Se trata de su resolución con la ayuda de un mediador.
La mediación es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas con la ayuda de una tercera persona imparcial. Los mediadores pueden ser padres, alumnos, o profesores, pero éstos no son árbitros ni jueces, ya que sólo proponen soluciones, dicen quién tiene la verdad. Regulan el proceso de comunicación entre las partes para que ellas mismas lleguen a un acuerdo, para ello ambos deben colaborar en el proceso.
Para que este proceso se pueda llevar a cabo, se distinguen y se deben dar unas determinadas fases, son las siguientes: “Premediación”, en ella se crean las condiciones para dar paso a la mediación. Después se presentan las reglas de mediación, que darán lugar a la participación. Tras esto, se da una fase llamada “cuéntame”, se trata de una fase de desahogo para las dos partes ya que se exponen las versiones del conflicto. A continuación se pasará a aclarar el problema y se intentan poner en lugar del otro, y se propondrán soluciones al conflicto, evaluando las mejores opciones. La última fase se llama “acuerdo” y trata del acuerdo de ambas partes en escoger una solución, se creará entonces el acuerdo entre ambas y se pondrá en marcha; posteriormente se evaluará esta puesta en marcha para comprobar su efectividad en la resolución del conflicto.
Las habilidades con las que deben contar los mediadores, sean quienes sean son las siguientes: deben implicarse y mostrar una actitud de escucha activa para así esforzarse por comprender lo que las personas expresan, a través de las habilidades, éstos mostrarán interés y harán intervenciones encaminadas a crear buenas relaciones, también clarificarán y ayudarán a ver el conflicto desde otros puntos de vista y obtendrán más información del problema a tratar. Tras esto, se da el proceso de parafrasear, que consiste en decir con otras palabras lo que ha expresado otra persona. Se resumirá el problema agrupando toda la información y se reflejará todo indagando en los sentimientos de la persona que estamos escuchando. Para todo este proceso se debe estructurar el acto comunicativo haciendo intervenciones ordenadas.
Una habilidad importante es ponerse en lugar del otro, esto permite hacer ver que hemos estado escuchando y más tarde repetiremos con otras palabras lo que la otra persona ha dicho así como sus sentimientos expresados. Todo esto se hará a través de mensajes en primera persona facilitando que no sea una comunicación agresiva, haciendo ver lo que le afecta y su deseo personal o propósito a la hora de resolverlo.
La mediación es voluntaria, basada en el diálogo y la colaboración y confidencial. Se da cuando hay problemas del tipo de incumplimiento de normas de convivencia, situaciones injustas, malos tratos, o casos de amistades deterioradas. A través de las fases anteriormente citadas se evita el tradicional uso de la disciplina y la creación de sentimientos negativos para el proceso educativo.
Cristina Gómez-Jareño Martínez. B3

Modelos de gestión de la convivencia y resolución de conflictos.

En los ultimos años, ha aumentado el número de conflictos en nuestras aulas.En los medios de comunicación, es muy común escuchar algún caso de acoso escolar. Esta situación afecta a alumnos y profesores, ya que se da entre alumnos, y también en la relación alumno-profesor.
Para dar solución a este tipo de conflictos, se plantean tres modelos de gestión y resolución en el plano educativo. Se busca con cada uno que el modelo tenga cuantas más posibilidades de éxito. Los tres modelos destacados son los siguentes:

El modelo punitivo.- Actúa aplicando una sanción o corrección como medida principal
Con respecto a la persona que ha sufrido el daño puede suceder que sólo nos interese como denunciante y puede producirse un aumento del sentimiento de indefensión de la “víctima” como consecuencia indirecta del castigo infligido al “agresor”. Con respecto a la relación entre las partes, no se produce una reconciliación entre ellas, y queda sin resolver en profundidad el conflicto: ni se evita adecuadamente el trauma de la víctima, ni la culpa del agresor.
Puede quedar sin resolver en profundidad el conflicto ya que el tema principal que puede estar explicando el conflicto no tiene por qué abordarse, es probable que la persona que haya sufrido el castigo puede manifestar una falta de interés por establecer un diálogo para abordar el conflicto debido a que puede tener la impresión de que el tema se ha cerrado con el castigo.

Modelo relacional e integrado.- En el modelo relacional y en el integrado el poder de la resolución del conflicto se traslada a la relación directa entre las partes. Las partes, por propia iniciativa, buscan la solución a sus problemas de manera que, a través del diálogo, tratan de llegar a la resolución del conflicto. En ambos la víctima puede recibir una restitución
material, inmaterial o moral por parte del agresor, que a su vez libera su culpa. Una ventaja e que la víctima es activa en el proceso.

El modelo integrado, es semejante al modelo relacional, ya que se basa también en el diálogo como pilar fundamental para resolver conflictos. Es importante que se acepte que este
modelo exige contar en el centro con capacidades y estructuras que potencien el diálogo (equipos de mediación, estructuras de participación.)
Con respecto a la persona (o personas) que ha sufrido el daño favorece una reparación directa a la víctima.
Dedica atención a la mejora de la relación entre las partes. El diálogo es una herramienta básica en este modelo.
Plantea un diálogo sincero para que los conflictos puedan ser escuchados y por tanto atendidos y resueltos, dentro de una búsqueda del acuerdo.

Estos enfoques de tratamiento del conflicto pretenden prevenir la aparición de la violencia y también contribuir a incorporar en la cultura de los centros una serie de estrategias pacíficas para la solución de problemas y la toma de decisiones, favoreciendo de esta manera el clima del aula y del centro.
En mi opinión, creo más completo, acertado y conveniente el último de los modelos expuestos, ya que se basa en el diálogo, que es un elemento fundamental para la resolución de un conflicto, también porque ambas partes salen beneficiadas, creando una mejor situación entre ellas, no perjudicando al resto del aula.

Cristina Gómez-Jareño Martínez. B3